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5 Defeitos Fatais em Uma Pessoa para Entrevista de Emprego

Introdução

Uma entrevista é uma das etapas mais importantes no processo de seleção de emprego. Neste momento, a pessoa entrevistada tem a oportunidade de impressionar o empregador com suas habilidades, personalidade e experiência. No entanto, existem alguns defeitos comuns que podem comprometer as chances de sucesso em uma entrevista. Neste artigo, vamos abordar 5 defeitos de uma pessoa para entrevista que você deve evitar.

Defeito 1: Falta de Confiança

  • Definição: Falta de confiança é o sentimento de dúvida ou incerteza que a pessoa entrevistada sente em relação a suas habilidades e experiência.
  • Sintomas: Evitar contato visual, falar baixo, não se sentir à vontade, etc.
  • Consequências: O empregador pode duvidar da capacidade da pessoa em realizar a função exigida.

Exemplo de Situação

Maria está indo ao primeiro dia de trabalho e se sente nervosa em relação ao seu cargo. Ela não conhece muito as políticas da empresa e está temerosa de cometer erros. No entanto, quando entra na sala de reunião, ela evita contato visual e fala baixo à medida que responde às perguntas do gerente de equipe.

Defeito 2: Falta de Prepareção

  • Definição: Falta de preparação é não ter informações suficientes sobre a empresa, o cargo ou a indústria.
  • Sintomas: Ir ao encontro sem saber o que se espera, não ter perguntas preparadas, etc.
  • Consequências: O empregador pode duvidar da capacidade da pessoa em se adaptar ao ambiente de trabalho.

Exemplo de Situação

Jose está ir ao primeiro dia de trabalho e não sabe qual é o papel da equipe a qual ele pertence e como é feita a produção de seus colegas de equipe.

Defeito 3: Falta de Comunicação

  • Definição: Falta de comunicação é não ser capaz de transmitir suas ideias de forma clara e objetiva.
  • Sintomas: Não falar claro, usar jargões técnicos que o interlocutor não entende, etc.
  • Consequências: O empregador pode ter dificuldade em entender as habilidades e experiência da pessoa.

Exemplo de Situação

Antonio é um candidato a um cargo de consultor de vendas e não consegue expressar suas habilidades de maneira clara e objetiva durante a entrevista. Ele usa termos técnicos que o gerente de vendas não entende, dificultando a comunicação.

Defeito 4: Falta de Motivação

  • Definição: Falta de motivação é não ter um objetivo claro ou não estar disposto a aprender e crescer no trabalho.
  • Sintomas: Não ter perguntas sobre como crescer na empresa, não estar interessado nas oportunidades de desenvolvimento, etc.
  • Consequências: O empregador pode duvidar da capacidade da pessoa em se adaptar ao ambiente de trabalho.

Exemplo de Situação

Luciana está indo ao primeiro dia de trabalho e não está muito disposta a aprender novas habilidades. Ela está apenas procurando um emprego para pagar as contas.

Defeito 5: Falta de Imagen Profissional

  • Definição: Falta de imagem profissional é não ter um comportamento e atitude adequados no ambiente de trabalho.
  • Sintomas: Chegar atrasado, não usar um uniforme profissional, etc.
  • Consequências: O empregador pode duvidar da capacidade da pessoa em se adaptar ao ambiente de trabalho.

Exemplo de Situação

Pedro está indo ao primeiro dia de trabalho e chega 20 minutos atrasado. Ele não usa um uniforme profissional e não apresenta-se de forma adequada.

Conclusão

Os defeitos mencionados acima podem prejudicar bastante as chances de sucesso em uma entrevista de emprego. É importante evitar esses defeitos e, em vez disso, ter uma boa confiança em relação às suas habilidades, estar preparado para uma entrevista, ter habilidades de comunicação, estar motivado e ter uma imagem profissional.

FAQ

O que é que um candidato de emprego pode fazer para aumentar suas chances de sucesso numa entrevista?

  • Estar preparado para a entrevista, conhecendo a empresa, o cargo e a indústria.
  • Estar confiante em relação às suas habilidades e experiência.
  • Ter habilidades de comunicação para transmitir suas ideias de forma clara.
  • Estar motivado e disposto a aprender e crescer no trabalho.
  • Ter uma imagem profissional.

O que é que um entrevistador pode fazer para ajudar a criar um ambiente positivo para uma entrevista?

  • Ser simpático e amigável.
  • Apresentar-se de forma eficaz.
  • Explicar com clareza as oportunidades de trabalho e as responsabilidades do cargo.
  • Fazer perguntas claras para entender melhor as habilidades e experiência do candidato.

Referências

Autor: Blogzão

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